24 Kasım 2009 Salı
20 Kasım 2009 Cuma
Thomas'ı Ön Plana Çıkaran Faktörler
1) 60 ülkede aktif olarak kullanılmakta olan “Thomas” uluslararası alanda çok tanınmış ve kabul görmüş bir firmadır.
2) Dünya üzerinde değerlendirme sayısı 1 milyon kişiyi aşmış, 250,000 eğitimli kullanıcısı olan, 30,000 müşteriye sahip ve 56 dil
seçeneği ile en çok kullanılan kişilik envanterleri arasındadır.
kullanılan en köklü insan değerlendirme araçları arasındadır.
4) Formu doldurma süresi maksimum 8 dakikanızı alır.5) Form sadece sıfatlardan oluşur.
6) Tek formdan günümüz itibariyle 19 farklı rapor alınabilir.7) Web sitemiz üzerinden de değerlendirme formu doldurulabilmektedir.
8) Raporları bizden bağımsız kendi bilgisayarlarınızdan alabilirsiniz.9) Dünya çapında kanıtlanmış minimum %85 geçerlilik, tutarlılık ve
güvenilirlik oranına sahiptir.
11) Ücretsiz görev analizi çalışması yapılmaktadır.
12) Form ve rapor sonuçlarını birçok farklı dilde almak mümkündür.13) Thomas Yönetim Sistemi Eğitimi sonrası grafik okumayı öğrenerek
maliyeti ¾ oranında düşürmeniz mümkündür.
vardır.
15) Thomas sisteminde, kurumlara özel yetkinlik uyarlaması yapılmaktadır.
Thomas Nedir?
1) Özünde bir kişilik envanteridir.
2) Kişilik testi kelimesini kullanmayız çünkü testte doğru yanlış olayı vardır. Burada ise iyi - kötü / pozitif - negatif / doğru - yanlış olayı yoktur.
3) Sistem bir değerlendirme aracıdır.
4) Kişiye maksimum 8 dakika süren ve 24 satırdan oluşan sıfat bazlı bir form doldurtulur. Kişi her satırda yer alan 4 sıfat arasından kendisine en fazla uyan ve en az uyan sıfatları seçer.
5) Bilgisayara kurulan Thomas yazılım programına, kişinin doldurmuş olduğu formdaki veriler girilir.
6) Yazılım programı bu tek form üzerinden o kişiyle ilgili detaylı 19 farklı başlık altında rapor ve 3 ayrı grafik verebilmektedir.
7) Kurumunuzda mevcut çalışanlara Thomas kişilik envanteri uygulayarak, var olan insan gücünüzün resmini ortaya çıkartmış olursunuz.. Sistem size, çalışanları çok daha farklı bir gözle, objektif ve bilimsel olarak detaylı tanıma fırsatı verirken, onları motive etme ve yönetme becerilerinize ek katkı sağlar.
Bir fikir vermesi açısından sistemin kişiyle ilgili verebileceği bilgilerden bazıları:
- Genel davranış özellikleri
- Şu an nasıl davrandığı (Çalışma maskesi)
- Üzerinde aşırı baskı olduğunda, bu baskıyla başa çıkabilmek için nasıl bir davranış değişikliği yaptığı
- İdeal görev tanımı - Şu anki göreviyle uyumu – Başarılı olabileceği görevler
- İletişim tarzı
- Satış, hizmet ve teknik alanlardaki becerileri
- Güçlü yönleri - Limitli yönleri
- Nasıl motive olduğu - Korkuları
- Çalışabileceği ideal üst düzey yöneticisinin tanımı
- Stres / baskı / bunalım durumu ( olası kaynakları ile birlikte )
- Eğitim ihtiyaçları - Kariyer yolu - Kuruma katkıları
8) Aynı zamanda sistem, göreve doğru kişinin seçilebilmesi için mülakatları destekleyici bir araç olarak kullanılabilir.
9) Thomas Sistemi kişide bireysel farkındalık yaratır. Kişinin kendisine ve etrafına bakış açısını değiştirir.
10) İki yarım gün süreli Thomas Yönetim Sistemi Eğitimi ile "insanı tanıma sanatı" öğrenilir.
19 Kasım 2009 Perşembe
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)
